一、手指筋断了算几级工伤怎么赔偿
手指筋断了的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般来说，劳动能力鉴定会综合考虑受伤手指的具体情况，如功能受限程度等多方面因素。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包含以下几种：
一是医疗费用，包括因治疗手指筋断所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构出具的证明确定。
三是一次性伤残补助金，其数额依据工伤等级确定，由工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿权益。
二、因工伤手指断筋怎么赔偿
因工伤手指断筋的赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定工伤。职工应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费，按照实际治疗工伤所花费的费用，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数本人工资的一次性伤残补助金。
五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。赔偿以实际情况和法定标准为准。
三、轻度耳鸣算工伤吗
判断轻度耳鸣是否属于工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
首先，要确定耳鸣是否因工作原因导致。若劳动者是在工作过程中，因工作场所存在的噪声、化学物质等职业危害因素，直接引发了耳鸣，那么具备认定工伤的可能性。比如在高噪音环境中长期作业，未采取有效防护措施而出现耳鸣。
其次，需经过专业的工伤认定程序。劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
再者，通常还需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准对耳鸣导致的劳动能力受损程度进行评估。
若经认定，耳鸣确实是由工作原因造成，且符合工伤认定的其他条件，那么可以被认定为工伤；若无法证明与工作存在因果关系，则难以认定为工伤。总之，轻度耳鸣能否算工伤，要经法定程序判定。
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