一、没有合同保险怎么做工伤认定
在没有合同且没有保险的情况下，进行工伤认定可按以下步骤操作：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其二，准备工伤认定申请材料。除劳动关系证明外，还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及本人身份证等相关材料。
其三，申请工伤认定。在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，后续可依法主张相应赔偿。
二、工伤认定没有劳务合同
没有劳务合同并不必然影响工伤认定。在这种情况下，劳动者依然可申请工伤认定。
首先，可通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确定劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
其次，准备好工伤认定所需的其他材料，例如工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，将上述材料提交给当地社会保险行政部门，按其要求的流程和时间办理工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果有异议，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工地没合同怎么申请工伤认定
即便工地没有签订劳动合同，依然可以申请工伤认定，步骤如下：
第一，准备证明劳动关系的材料。虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。这些材料对于认定劳动关系至关重要。
第二，准备工伤认定申请材料。需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。同时，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。将上述准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：临律-工地没合同怎么申请工伤认定，在工地没有签订合同出了工伤怎么办