一、工伤认定后发生的费用谁来承担
工伤认定后发生的费用承担主体根据不同情况而定：
1.工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付。此外，劳动能力鉴定费等也可从工伤保险基金中列支。
2.用人单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也由用人单位承担。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，全部由用人单位承担。
明确工伤认定后费用的承担主体，旨在保障工伤职工的合法权益，促使企业依法履行缴纳工伤保险等法定义务。
二、单位不配合办理工伤支付咋办
若单位不配合办理工伤支付，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的文件。这些证据是后续维权的基础。
其次，与单位沟通协商。尝试与单位负责人进行理性沟通，明确告知其配合办理工伤支付是法定义务，若不履行将承担相应法律后果。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并配合办理。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。仲裁时，提交之前收集的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，劳动者的工伤权益受法律保护，单位不配合办理工伤支付，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
三、工伤认定出来之前怎么休假
在工伤认定出来之前的休假问题，需按以下情况处理：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，职工应按照医疗机构出具的诊断证明，遵循医嘱休假。医院开具的病假条是确定休假时长的重要依据。
再者，职工需及时将就医诊断及休假相关情况告知用人单位，遵循单位关于请假的规章制度，办理正规请假手续，提交必要的证明材料，如病历、诊断书等。
另外，如果用人单位对职工休假时长等存在异议，双方可协商解决；协商不成的，职工可在工伤认定后，依据最终的认定结果及劳动能力鉴定情况，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤认定出来之前怎么休假，工伤认定出来了,下一步该怎么办