一、工伤期间绩效如何发放工资的法律规定
根据相关法律规定，职工在工伤期间的工资待遇有明确保障，其中涉及绩效工资发放的情况如下：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为职工在受伤前正常出勤状态下应享受的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等各项收入。
具体而言，若单位有明确、合理的绩效考核制度，且职工在工伤前的绩效表现有相应记录，工伤期间的绩效工资通常应按照其工伤前的绩效平均水平发放。例如，职工过去几个月绩效工资平均为一定数额，工伤期间可参照该平均数额发放。
若单位没有明确的绩效制度或无法确定工伤前绩效水平，从保障职工权益角度出发，一般应按照有利于职工的原则确定绩效工资数额，以确保职工在工伤期间的生活水平不降低，切实维护其合法权益。
二、员工上班途中自己骑车摔伤算工伤吗
员工上班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，自己骑车摔伤，不存在与其他交通工具或第三方发生碰撞等交通事故情形，不属于上述规定中可认定工伤的交通事故范畴。
其二，认定工伤的关键在于伤害是否因交通事故导致且本人非主要责任。自己骑车摔伤通常是由于自身疏忽或意外，难以认定有其他责任方，也就不符合工伤认定条件。
不过，若有特殊情况，比如员工是在执行与工作相关的特殊任务，在上班途中骑车摔伤，且能够提供充分证据证明该行为与工作有直接关联，经相关部门认定后，可能会被认定为工伤。但在一般正常的上下班通勤中，自己骑车摔伤通常不能认定为工伤。
三、拿到工伤认定书后下一步该怎么办
拿到工伤认定书后，主要有以下步骤：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体存在伤残或功能障碍等情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准对伤残程度等进行鉴定，出具鉴定结论，这关系到后续赔偿数额的确定。
二是依据鉴定结果主张工伤待遇。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资等。劳动者可向社保经办机构和用人单位分别主张相应赔偿。
三是协商或申请劳动仲裁。劳动者可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商达成一致，签订赔偿协议即可；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和社保机构支付应得的工伤待遇赔偿。
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来源：头条-拿到工伤认定书后下一步该怎么办，工伤认定书拿到了多久做劳动鉴定