一、工伤公司要赔哪些费用
一般来说，员工发生工伤，公司需承担的费用包括：
1.工伤医疗费用：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
3.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.伤残津贴：根据伤残等级确定。
8.一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
具体赔偿费用及标准，需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论等因素确定。
二、非工伤怎么辞工申请赔偿
员工非工伤情况下辞工并申请赔偿，主要涉及劳动合同解除的经济补偿和违约金问题。如果员工是因为雇主存在违法行为而辞工，比如未按时足额支付工资、未提供安全工作环境等，员工有权单方解除劳动合同，并有权要求雇主支付经济补偿金。如果劳动合同中约定了违约金，且员工辞工行为构成违约，员工可能需要支付违约金。但如果员工是因为雇主的违法行为而辞工，那么员工无需支付违约金。员工应保留相关证据，如工资条、工作环境记录等，以证明雇主的违法行为。
三、身体过敏算工伤吗赔偿多少
上班的时候过敏了也算是工伤。工伤就是咱们说的“公伤”“因工负伤”。职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤了，或者患职业病了，或者是在上下班的路上出了交通事故，被认定为工伤的，都算工伤。工伤赔偿标准，也叫工伤保险待遇标准。
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