一、上班期间出现疾病算工伤吗赔偿多少
上班期间出现疾病是否算工伤，需视具体情况而定。
一般情况下，单纯上班时突发疾病不算工伤。但存在特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一特定时空条件，以及“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的明确结果。
若认定为工伤，赔偿数额需根据实际情况计算。赔偿项目通常包含医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付；丧葬补助金，通常为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍等。
若不属于上述视同工伤情形，单位可能基于人道主义给予一定救助，但并无法定赔偿义务。具体认定和赔偿事宜，建议及时申请工伤认定，并依规进行劳动能力鉴定，以确定最终赔偿数额。
二、劳动局不认定工伤可以二次上诉吗
劳动局不认定工伤，不能称之为“二次上诉”。这种情况存在不同救济途径：
第一，申请行政复议。如果对劳动局作出的不予认定工伤决定不服，可以在规定期限内向作出该决定的劳动行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。复议机关会对该工伤认定决定的合法性和合理性进行审查并作出新的决定。
第二，提起行政诉讼。也可以直接在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。由法院对劳动局作出的不予认定工伤决定进行司法审查，判断其是否合法。法院会依据相关法律法规、证据等作出公正判决。
需要注意，无论是行政复议还是行政诉讼，都要在法定的期限内提起，以保障自身合法权益。同时，要准备好充分的证据，证明符合工伤认定的条件。
三、上班被领导找事气出病算工伤吗
上班因领导找事气出病，能否认定为工伤需具体分析。
一般而言，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定条件。单纯因领导找事被气出病，通常较难直接认定为工伤。因为这种情况不属于典型的因工作直接导致的身体损伤或职业病范畴。
不过，存在特殊情形。若能证明因领导找事引发的应激情况，直接导致突发疾病且符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，则有可能被认定为工伤。
此外，若气出的病属于职业病目录范围内，且能证明与工作环境、工作压力等存在因果关系，经专业机构诊断和工伤认定程序，也有认定为工伤的可能。
具体是否属于工伤，需收集相关证据，如医院诊断证明、工作场所的相关记录等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出判定。
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来源：临律-上班被领导找事气出病算工伤吗，上班被领导找茬怎么办