一、没拿到工伤认定书是否可以复工
在未拿到工伤认定书的情况下，是否可以复工需分情况看待。
一方面，如果劳动者身体状况已经恢复，能够适应工作要求，且用人单位与劳动者协商一致，劳动者是可以复工的。这并不因工伤认定书尚未取得而被禁止，复工也不影响后续工伤认定程序的推进以及最终权益的主张。
另一方面，如果劳动者的伤情尚未痊愈，仍处于治疗和恢复阶段，即便未拿到工伤认定书，用人单位也不能强行要求劳动者复工。因为保障劳动者的身体健康和合法权益是重要原则，在劳动者无法正常工作时强迫复工，可能涉嫌违反劳动法律法规。
同时，劳动者要注意留存好与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明等，以防后续认定工伤过程中出现争议。若用人单位以未取得工伤认定书为由，不合理地阻止劳动者复工或在劳动者复工后有不公平对待行为，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没拿到工伤认定书能上班吗怎么办
没拿到工伤认定书是否能上班，需视具体情况而定。
从法律层面讲，劳动者有劳动的权利和义务。若身体状况允许，能够胜任工作，用人单位要求上班，劳动者可以上班。这并不影响后续工伤认定流程，工伤认定主要依据受伤的事实和相关规定进行，与是否上班无必然联系。
然而，若劳动者身体尚未恢复，无法正常工作，即便未拿到工伤认定书，也有权拒绝上班。因为根据法律，劳动者在工伤治疗期间享有停工留薪期，在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
如果劳动者不确定能否上班，建议采取以下措施：一是与用人单位充分沟通，说明自身身体状况，协商上班的可能性和时间；二是咨询专业的劳动保障部门或律师，了解自身权益和应采取的措施；三是保留好相关的医疗诊断证明等材料，以备后续可能的工伤认定、劳动纠纷处理使用。总之，要在保障自身权益的前提下，谨慎做出决定。
三、没拿到工伤认定书有停工留薪吗
在未拿到工伤认定书的情况下，停工留薪的确定较为复杂。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，能否实际享受停工留薪待遇，关键在于认定该伤害是否属于工伤。若单位认可属于工伤，且职工确实因伤需要暂停工作接受治疗，单位通常应按照停工留薪的规定支付待遇。
但实践中，不少单位会要求职工必须取得工伤认定书才认可停工留薪。若未取得认定书，单位可能以无法确定是否工伤为由，拒绝支付相应待遇。
在此种状况下，职工若认为自身符合停工留薪条件，可先与单位协商，说明受伤情况及治疗需求。若协商不成，职工可在取得工伤认定书后，通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付停工留薪期内应得的工资福利待遇。总之，未拿到工伤认定书并非必然不能享受停工留薪，要结合具体情况依法处理。
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来源：临律-没拿到工伤认定书有停工留薪吗，工伤认定结果未出来前,算停工留薪吗