一、十级工伤包括哪些
十级工伤涵盖多种情形。在器官损伤方面，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可认定为十级工伤。
在功能障碍领域，一些细微的功能受限也在十级工伤范畴。例如，一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；或者双眼矫正视力≤0.8等视力方面的特定情况。
在心理障碍层面，部分工伤事故导致劳动者出现轻度的精神障碍，影响日常工作和生活，若符合相关鉴定标准，也可归为十级工伤。
另外，某些职业性病变也可能构成十级工伤，像轻度的尘肺一期等职业病情况。
劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑劳动者的受伤情况、恢复状况等多方面因素，对是否构成十级工伤进行专业、严谨的评定。劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级并依法获取相应赔偿。
二、单位工伤赔偿标准
单位工伤赔偿标准依不同项目而定：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，按一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例。五、六级伤残职工，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除劳动关系时，按省级人民政府规定标准，分别由工伤保险基金和单位支付。
三、工伤鉴定为10级算工伤吗
工伤鉴定为10级当然算工伤。工伤鉴定是在认定属于工伤范畴的基础上，对职工工伤的伤残程度进行的等级评定。当被鉴定为10级伤残，意味着已通过法定程序，经专业机构评定职工所受伤害符合工伤认定标准，才会有此伤残等级结论。
10级工伤表明职工身体因工作遭受了一定程度的损害，进而影响劳动能力。基于此伤残等级，职工依法享有相应的工伤待遇。比如，可获得一次性伤残补助金，其标准由工伤保险法规明确规定。此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地区规定执行。这些待遇旨在保障工伤职工因工作受伤后的权益，给予其相应补偿和支持。
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来源：头条-工伤鉴定为10级算工伤吗，工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走