一、工伤鉴定去哪儿咨询
工伤鉴定的咨询途径主要有以下几种：
第一，当地社会保险行政部门。即各地的人力资源和社会保障局，这是负责工伤认定等相关工作的法定部门。其工作人员能够详细解答关于工伤鉴定的申请条件、所需材料、鉴定流程等核心问题。
第二，劳动能力鉴定委员会。该机构具体负责组织实施劳动能力鉴定工作。前往咨询可了解劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等鉴定标准方面的内容，有助于明确自身工伤状况对应的鉴定等级。
第三，专业律师事务所。专业律师凭借丰富的法律知识和实践经验，能从法律层面提供深入分析和专业建议，包括如何维护自身合法权益、争取合理赔偿等。
第四，工会组织。工会旨在维护职工合法权益，可为职工提供工伤鉴定方面的咨询和帮助，引导职工通过正确途径解决工伤问题。
二、哪些属于工伤十级的标准
工伤十级标准包含多个方面。
在身体结构和功能方面，以下情形较为常见：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如，符合中度毁容标准之一项者，如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2。
二是肢体损伤相关。如一手食指2至3节缺失；除拇指外，余3至4指末节缺失；双侧跟骨骨折内固定术后，无功能障碍者。
三是脊柱、颈部等部位。如颈5至颈6或颈6至颈7椎间盘突出症行椎间盘切除术或椎间融合术后；腰椎间盘突出症行椎间盘切除术或椎间融合术后，神经损伤致相应神经功能轻度障碍。
四是眼部、耳部等感官。如一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。
需注意，具体认定需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合劳动者实际伤情，通过规范程序进行鉴定。
三、如何判定上下班途中工伤认定的合理时间和合理路线
关于上下班途中工伤认定中合理时间与合理路线的判定：
合理时间方面，并非仅指正常上下班的固定时段。它涵盖了职工在正常工作时间结束后，因从事与工作有关的收尾性工作而延迟的时间，例如清理工作场地、整理工具等。同时，因突发情况导致上下班时间发生变化的，如交通拥堵、突发疾病就医等合理延误时间也应考虑在内。
合理路线方面，并不局限于常规、最短的路线。职工从工作场所到住所地的通常路线属于合理路线，包括中途必要的停留，如顺路去菜市场买菜、接孩子等合理生活需求的路线。另外，为了处理突发紧急事务而临时改变的路线，只要具有合理性，也应认定为合理路线。
在判定时，需综合多方面因素考量，结合具体案件事实，从社会一般人的认知角度，判断职工的时间安排与路线选择是否符合常理、是否与上下班目的紧密相关。要注重证据的收集与审查，以准确认定是否属于上下班途中的合理时间与合理路线，从而确定能否认定为工伤。
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