一、工伤期间不给发工资会有什么后果
工伤期间用人单位不给发工资，会产生以下后果：
其一，劳动行政部门责令限期支付。按照相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其限期支付工伤职工停工留薪期工资。
其二，加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
其三，引发劳动争议。工伤职工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若仲裁裁决用人单位支付工资及相应赔偿，而用人单位拒不执行，工伤职工还可向法院申请强制执行，届时用人单位不仅要支付拖欠工资及赔偿，还可能面临司法处罚。
二、工伤鉴定是再做检查吗
工伤鉴定不一定是再做检查。具体情况需根据实际情形判断：
一是已有充分诊断依据的情况。如果职工前期受伤后，在医疗机构进行治疗时，相关病历、诊断证明、检查报告等材料已经能够清晰、准确地反映出职工的受伤部位、受伤程度、功能受损情况等，且这些材料足以作为工伤鉴定的依据，那么通常不需要再做检查。
二是诊断依据不充分的情况。当现有的医疗材料无法准确判断职工的伤残情况，例如一些内部器官的损伤程度、肢体功能恢复情况等存在不确定性时，为了确保工伤鉴定结果的科学性和准确性，劳动能力鉴定委员会可能会要求职工再进行相关检查，如影像学检查、功能测试等，以便更客观地确定伤残等级。
总之，是否需要再做检查取决于已有材料能否满足工伤鉴定的需求，以保证鉴定结果的公正性和权威性。
三、工伤认定就是伤残鉴定吗
工伤认定并非伤残鉴定，二者存在明显区别。
其一，目的不同。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，是对伤害性质的判定，旨在明确用人单位、工伤保险机构等是否应承担相应责任。例如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经工伤认定后可享受工伤待遇。而伤残鉴定主要是评定职工因工伤或其他伤害导致的身体伤残程度，为确定赔偿金额、劳动能力丧失程度等提供依据。
其二，申请时间及机构不同。工伤认定一般由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。伤残鉴定通常在工伤认定完成且职工伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
其三，作用不同。工伤认定是后续享受工伤待遇的前提，若认定为工伤，职工才可进一步申请伤残鉴定等。伤残鉴定结果则直接关系到职工能获得的具体赔偿数额及劳动能力等级评定等。
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来源：临律-工伤认定就是伤残鉴定吗，工伤认定和工伤伤残鉴定是一回事吗