一、个人申请工伤认定由谁来赔付
个人申请工伤认定后，赔付主体需根据具体情况确定：
第一，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
第二，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿项目都由用人单位承担。职工发生工伤后，其应享受的工伤保险待遇，都要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，个人申请工伤认定后，赔付主体要么是工伤保险基金与用人单位共同承担，要么是全部由用人单位承担，关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险。
二、工伤对伤者怎么赔偿
工伤赔偿需依不同项目和标准进行。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，情况特殊可延长。
护理费分情况而定，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金依据伤残等级确定，从一级到十级，标准不同，由工伤保险基金支付。伤残津贴方面，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿一般先由用人单位或伤者申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额并支付。
三、工伤局已认定为工伤怎么赔偿
工伤认定后，赔偿按以下步骤进行：
首先，确定赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费凭正规票据实报实销；停工留薪期工资按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，进行劳动能力鉴定。职工需在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据鉴定结论确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，依据伤残等级计算赔偿数额。以十级伤残为例，赔偿项目通常有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
最后，赔偿支付主体。工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费等；用人单位则需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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