一、双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
在双重劳动关系下，工伤保险赔偿责任的承担需分情况分析：
（一）职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位均为职工缴纳了工伤保险。在此情形下，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。因为职工是在该单位工作时受伤，此单位对职工的工作安排和劳动安全负有直接责任。
（二）若其中一个用人单位未为职工缴纳工伤保险。那么，应当由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是基于用人单位未履行法定的工伤保险缴纳义务，理应承担相应的赔偿责任。
此外，需要注意的是，工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能够得到及时救助和补偿。若用人单位之间就工伤保险赔偿责任存在争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身的合法权益。总之，确定工伤保险赔偿责任的关键在于职工受伤时的实际工作单位以及用人单位的缴费情况。
二、用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
一般情况下，用人单位不能因职工工伤而解除劳动合同。具体分析如下：
职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，若此时用人单位解除劳动合同，属于违法解除。根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，若工伤职工存在特定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。比如，工伤职工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但即便在这些情况下解除劳动合同，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等。
总之，用人单位通常不能仅因职工工伤就解除劳动合同，除非职工存在法律规定的可解除劳动合同的特定过错情形，且要依法依规操作。
三、劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么
劳动者发生工伤影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体说明如下：
劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。一方面，通过劳动能力鉴定，可以为工伤职工的待遇支付提供科学、合理的依据。例如，根据鉴定结果确定相应的伤残等级，以此来计算工伤职工应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇金额。
另一方面，劳动能力鉴定有助于合理安排工伤职工的工作岗位。如果职工劳动能力部分受限，用人单位可根据鉴定结果，结合实际情况，为其调整到合适的工作岗位，既保障职工的就业权益，也有利于用人单位的正常生产经营。
劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等，由专业的鉴定机构按照法定程序和标准进行鉴定。
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来源：临律-劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么，