一、劳动能力鉴定在多久之内做有效
劳动能力鉴定的有效申请时间需根据具体情况来确定，主要有以下两种常见情形：
一是工伤劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，自工伤医疗期满之日起1年内可申请劳动能力鉴定。但在实践中，具体时间还需结合伤情恢复情况等因素，由医疗机构或相关部门出具意见。若用人单位或工伤职工等对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二是因病或非因工伤残劳动能力鉴定。通常在病情稳定或停工留薪期满后，即可申请鉴定。不同地区可能对申请时间有具体规定，需参照当地相关政策执行。
总之，劳动能力鉴定应在伤情或病情相对稳定、符合鉴定条件时及时申请，以保障自身合法权益。
二、劳动能力鉴定有什么好处
劳动能力鉴定具有多方面重要好处：
一是明确伤残程度。通过专业鉴定，能够准确确定劳动者因工伤或患病等导致的身体伤残等级，为后续相关事宜提供客观、科学的依据。
二是确定待遇标准。它是确定工伤保险待遇、伤残津贴等的关键依据。伤残等级不同，对应的赔偿标准和待遇也有所不同，鉴定结果有助于保障劳动者获得合理、公正的经济补偿，使其在遭受伤害后生活和医疗等方面有所保障。
三是帮助制定康复计划。鉴定过程中会对劳动者的身体状况进行全面评估，据此可制定出针对性的康复方案，有助于劳动者身体机能的恢复和健康状况的改善。
四是解决劳动争议。在一些工伤纠纷或劳动争议案件中，劳动能力鉴定结果是重要的证据。它能使争议双方明确劳动者的伤残情况，为协商解决或司法裁判提供有力支撑，促进纠纷的妥善解决。
三、劳动能力鉴定怎么赔钱
劳动能力鉴定后的赔偿，需依据鉴定结论及具体情形确定。
若被鉴定为不同伤残等级，赔偿项目与标准有所不同。一般来说，赔偿包含以下方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，其数额依据伤残等级，按照本人工资的一定倍数确定，比如十级伤残通常为7个月本人工资。
二是伤残津贴，1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例；5-6级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付相应津贴。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
四是医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理依赖程度确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。赔偿需按法定程序进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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