一、单位员工出现工伤怎么赔偿
单位员工出现工伤后，赔偿通常按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也按规定由工伤保险基金或单位支付。
3. 停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 构成伤残的，还有一次性伤残补助金等相关赔偿，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等。
二、劳动仲裁期间受伤算工伤吗
劳动仲裁期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，例如在原工作岗位正常履行工作职责过程中受伤，即使处于劳动仲裁期间，依然应当认定为工伤。
然而，如果受伤与工作没有关联，比如是在自己从事与工作无关的个人事务时受伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，重点考量受伤是否与工作相关的因素，包括工作时间、工作地点以及工作原因等要素，而不是劳动仲裁这一程序本身是否正在进行。
三、法人工伤认定怎么赔偿
法人是社会组织，不存在工伤认定及赔偿的问题，工伤认定及赔偿适用于劳动者。
如果是法定代表人作为劳动者在工作中受伤，其工伤赔偿流程如下：
1. 工伤认定。法定代表人所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，法定代表人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等，各项赔偿标准按照国家及地方相关规定执行。
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