一、合肥老人工伤怎么赔偿的
合肥老人工伤赔偿需依具体情况确定。首先，要明确老人与用人单位的关系。若老人未达法定退休年龄且与单位存在劳动关系，因工作受伤，应按《工伤保险条例》规定处理。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获取相应赔偿。赔偿项目一般包含：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，按不同伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按规定比例发放；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若老人已达法定退休年龄，与单位通常为劳务关系。此时因工作受伤，赔偿责任一般按双方过错分担。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等，需依据人身损害赔偿标准计算。实践中，具体赔偿金额需结合证据、责任认定等因素，通过协商或法律途径确定。
二、工伤认定下来怎么赔偿
工伤认定下来后的赔偿流程如下：
首先，确定劳动能力等级。在工伤认定完成后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
其次，核算赔偿项目与金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；伤残津贴和一次性伤残补助金依据伤残等级计算。
再者，明确赔偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
最后，进行赔偿支付。经工伤保险基金审核通过或与用人单位协商一致后，赔偿款将按规定支付到劳动者指定账户。若双方就赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、超龄人员的工伤认定及待遇补偿
超龄人员工伤认定及待遇补偿问题较为复杂。
关于工伤认定，不同地区规定存在差异。一般而言，若超龄人员与用人单位存在劳动关系或符合特定情形，可申请工伤认定。部分地区对于已享受基本养老保险待遇的超龄人员，不再认定工伤；但对于未享受养老保险待遇，且因工作原因遭受事故伤害或患职业病的超龄人员，在满足一定条件下，可进行工伤认定。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
在待遇补偿方面，若认定为工伤，超龄人员可享受相应待遇。通常包括医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。若因工伤导致生活需要护理，还可享受生活护理费。具体补偿标准按照工伤保险相关规定执行，以保障超龄人员合法权益。
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来源：中国法院网-超龄人员的工伤认定及待遇补偿，超龄人员的工伤认定及待遇补偿政策