一、工伤鉴定完成后续医疗费怎么办
工伤鉴定完成后，后续医疗费的处理方式如下：
-若仍在工伤医疗期内，且属于工伤引发的必要治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。用人单位应及时协助劳动者向社保部门申报相关费用。
-若工伤医疗期已结束，但经劳动能力鉴定委员会确认，需要进行后续治疗或康复的，同样按照上述工伤保险支付标准，从工伤保险基金支付费用。劳动者可向劳动能力鉴定委员会提出后续治疗确认申请，获批后依规报销费用。
-若工伤鉴定后，后续治疗并非因工伤直接导致，而是其他疾病等原因，则按普通医保政策处理，参加了基本医疗保险的，按医保规定报销；未参保的，由劳动者自行承担费用。
-若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，后续医疗费应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、工伤赔偿私了和工伤赔偿有冲突吗
工伤赔偿私了与正常工伤赔偿可能存在冲突，需分情况看待。
若私了协议是在双方自愿、平等，且内容不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，同时对赔偿事项约定明确、合理，那么该私了协议通常是有效的，双方应按协议履行，此时一般不存在冲突。比如双方就工伤的医疗费用、伤残补助金等各项赔偿达成一致并已实际履行完毕。
然而，若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者约定的赔偿数额明显低于法定标准，严重损害工伤职工合法权益，那么该私了协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，工伤职工仍可依法主张按照法定标准进行工伤赔偿，此时私了与法定工伤赔偿就产生了冲突，职工有权要求补足差额部分。
总之，工伤赔偿私了是否与工伤赔偿存在冲突，关键在于私了协议的合法性与合理性。
三、老板去申请工伤认定需要什么
申请工伤认定，老板（用人单位）一般需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生经过等相关内容。
2.与职工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗诊断材料，用以证明职工受伤的具体情况。
4.职工的身份证明，如身份证复印件等，确保信息准确无误。
5.其他相关材料。如事故现场的证人证言（若有）、相关监控视频（若有）等能证明事故发生情况的材料。
此外，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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来源：临律-老板去申请工伤认定需要什么，工伤认定需要老板哪些材料