一、工伤认定后不用评残怎样得到赔偿
工伤认定后即便不进行评残，依然可以获得相应赔偿。赔偿项目及获取方式如下：
首先是医疗费用，职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。
此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。同样，未参保的由用人单位承担。
总之，工伤认定后，即使不评残，劳动者也有权依据法律规定获得上述相应赔偿。
二、工伤级别认定标准及赔偿
工伤级别认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合评定，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
赔偿方面：
1.
三、工伤认定结果下来多久能赔偿
工伤认定结果出来后，赔偿时间需区分不同情况。
若单位有缴纳工伤保险，在完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，社保部门会支付相应赔偿。一般来说，材料齐全的情况下，社保部门通常在受理申请后的一定合理期限内支付款项，通常可能在一到数月不等。
若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。赔偿时间取决于单位态度及双方协商情况。若双方能就赔偿事宜快速达成一致并支付，时间会较短；若存在争议，比如对赔偿金额协商不成，劳动者可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。劳动仲裁一般在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日；若进入诉讼程序，一审普通程序一般6个月内审结，二审一般3个月内审结。之后还涉及执行阶段，若单位配合执行，赔偿较快到位；若不配合，执行周期会拉长。
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