小罗于2017年4月24日入职某公司，劳动合同期限至2020年4月24日止。合同约定小罗在企业担任财务部出纳，负责企业现金及财务管理。根据双方所述，小罗至银行申请办理转账汇款时一般必须 用到由小罗保管的支票、密码器，及某公司专人保管的企业财务专用章和法定代表人的私章。小罗到银行申请办理转账汇款相关业务必须 向企业出借财务专用章和法定代表人的私章，办好后送还。
在银行申请办理相关业务时，小罗接到网络诈骗电话，于7日将企业资金全部存入指定银行账户。小罗将企业账户内的1205000元转到网络骗子银行账户。2017年11月9日早上，小罗回到家后再回公司上班，向企业副总经理阐述其以前未工作的缘由，因担心遭受网络诈骗，又在当日向派出所报案，同时某公司也报案。后某公司申请劳动仲裁要求小罗赔偿上述损失，仲裁庭裁决不支持某公司的请求。该企业提起诉讼。
法院经审理后认为小罗作为某公司的员工，在网络骗子的电话操控轻信他人，将企业转出，造成损失。而某公司用人不慎，也有一定的过错。某公司并未严格落实相关财务制度负有明显的管理责任.最后，酌情小罗应对某公司的损失承担20%的责任。又因小罗早已被停职没有工作，应当一次性赔偿。
对于单位的损失，如何处理。如果劳动者因其过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。如果因为员工工作失误，已经解除劳动关系的，应确定一次性赔偿标准。如果双方没有签订书面的劳动合同，也没有赔偿的规章制度前提下，可以根据劳动者的过错程度、赔偿能力等情形综合判断赔偿标准。
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