一、工伤10级一年后辞职有补偿吗怎么算
工伤10级一年后辞职可获得相应补偿。补偿项目及计算方式如下：
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身实际情况制定，通常依据当地上年度职工月平均工资，按照一定月数计发。比如某地规定为7个月的上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，计算方法同样由各地确定，也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，如可能为8个月的上年度职工月平均工资。
计算上述补偿时，关键在于准确获取当地规定的月数标准以及上年度职工月平均工资数据。需注意，申请这些补偿，要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序。劳动者可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询具体办理流程和要求，以维护自身合法权益，顺利获得应得补偿。
二、工伤劳动仲裁能走程序吗
工伤劳动仲裁当然能走程序。首先，申请人需准备好相关材料，包括仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；身份证明，如身份证等有效证件；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的重要文件。
其次，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
在仲裁过程中，双方当事人可进行举证、质证，围绕工伤认定、劳动能力等级、工伤待遇等争议焦点展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过规范、严谨的劳动仲裁程序，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其获得应有的工伤待遇。
三、单位工伤认定书下来后怎么处理
单位工伤认定书下来后，可按以下步骤处理：
首先，若单位为职工缴纳了工伤保险，应及时将认定书等相关材料提交给工伤保险经办机构。配合经办机构完成后续流程，如协助职工申请工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。
其次，关注职工治疗情况。职工在停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障职工权益。同时，若职工需要进行劳动能力鉴定，单位应协助其准备相关材料，在规定时间内提出申请。
再者，若单位对工伤认定结论有异议，可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。但要注意，复议或诉讼期间，不影响职工享受工伤待遇的相关权益。
最后，妥善保存与工伤认定、待遇申请等相关的文件、资料，以备后续可能的查询或纠纷处理之需。确保整个过程依法依规进行，保障职工和单位双方的合法权益。
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来源：头条-单位工伤认定书下来后怎么处理，单位申请的工伤认定书一共是几份