一、工伤认定是哪个部门在认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担工伤认定工作。用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门具体实施认定事务。
如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上由用人单位注册地的社会保险行政部门负责工伤认定；不过，若用人单位在生产经营地已参加工伤保险，则由生产经营地社会保险行政部门进行认定。此外，省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。劳动者或其近亲属、工会组织以及用人单位，均可按规定向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤情形。
二、工伤认定下来了该做的是什么
工伤认定下来后，可按以下步骤操作：
第一，申请劳动能力鉴定。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需准备好工伤认定决定书、完整病历资料等相关材料。劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
第二，与用人单位协商赔偿事宜。依据劳动能力鉴定结果，结合工伤保险政策，与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿项目及数额进行沟通协商。若双方能达成一致，可签订赔偿协议并履行。
第三，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位承担应有的赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第四，关注工伤保险待遇的落实。若用人单位依法缴纳工伤保险，及时配合相关部门办理工伤保险待遇申领手续；若用人单位未缴纳，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤认定是好了才认定吗
工伤认定并非要等伤势痊愈才进行。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早进行工伤认定有利于及时固定证据，保障受伤职工合法权益，且认定过程中并不以伤势痊愈为前提条件。只要符合工伤认定的情形，按规定程序提交相关材料即可启动认定程序。
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