一、背脊骨骨折工伤赔偿标准
背脊骨骨折工伤赔偿需依据具体情况确定。首先，需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判断伤残等级。
赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：涵盖因治疗背脊骨骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需护理的，由用人单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按不同等级支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
具体赔偿数额需结合实际情况及相关鉴定结果确定。
二、报了工伤是不是最低10级了
报了工伤并不意味着最低就是10级。工伤认定与劳动能力鉴定是不同环节。报工伤只是启动了认定职工所受伤害属于工伤范畴的程序，经认定为工伤后，才会进一步进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
劳动能力鉴定需依据专业的标准和程序，综合考虑职工受伤部位、恢复情况、对劳动能力的影响等多方面因素。可能存在职工虽被认定为工伤，但经鉴定并不构成伤残等级的情况；也可能鉴定结果为10级及以上不同等级。
比如，一些轻微的工伤，经治疗后对职工的劳动功能和生活自理能力未产生明显影响，就达不到10级伤残标准。而只有那些符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中10级伤残相关条款的，才会被评定为10级。所以，不能简单认为报了工伤就最低是10级，一切要以专业鉴定结论为准。
三、不服人社局工伤认定行政诉讼
不服人社局工伤认定而提起行政诉讼，需做好多方面准备。
在提起诉讼前，要全面梳理相关证据材料。收集能证明自身主张的各类证据，比如劳动合同、工作证等能证实劳动关系的材料；医疗诊断证明、病历等涉及受伤情况的资料；还有事故现场的证人证言、监控视频等。
起诉时，要准确确定被告。一般而言，作出工伤认定决定的人社局为被告。同时，要向有管辖权的法院提交起诉状，清晰阐述诉讼请求、事实与理由。诉讼请求需明确具体，如请求撤销工伤认定决定，或要求重新作出工伤认定等。事实部分要详细说明不服认定的具体缘由，比如认定过程中存在的程序违法、事实认定错误等。
在行政诉讼过程中，积极参与庭审。遵守法庭秩序，按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论。合理表达观点，指出人社局工伤认定决定存在的问题和错误之处，维护自身合法权益。若对法律规定、诉讼流程等不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
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来源：头条-不服人社局工伤认定行政诉讼，不服人社局工伤认定行政诉讼流程