一、工伤多久申请仲裁终止
工伤申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，在仲裁时效期间内，若存在劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当劳动者与用人单位就工伤赔偿等相关事宜达成一致并履行完毕，或者仲裁机构作出裁决且裁决已生效等情形下，仲裁程序会终止。需注意的是，准确把握时效及相关规定对维护工伤职工合法权益至关重要，应及时关注和处理。
二、在上班时间突发脑梗算不算工伤
上班时间突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果未达到上述情形，只是突发脑梗后经治疗存活，一般难以认定为工伤。因为工伤认定强调与工作原因存在关联，单纯的突发脑梗通常不直接被认定属于因工作原因导致的伤害。
不过，要是能证明脑梗发作与工作环境、强度、压力等工作因素存在因果关系，比如工作环境恶劣、工作强度极大且长期超负荷工作等，通过申请工伤认定，并提供充分证据，也有被认定为工伤的可能。总之，要结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门作出最终的工伤认定结论。
三、工伤认定下来多长时间做劳动鉴定
职工工伤认定下来后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般来说，在工伤认定作出且职工病情稳定，医疗终结后即可提出劳动能力鉴定申请。通常，病情稳定并无明确统一时长界定，需结合具体伤情判断。比如，一些骨折患者，在骨折愈合、拆除内固定等治疗结束，身体状况基本稳定后可申请；对于脑部受伤等恢复情况较复杂的，可能需要更长时间观察恢复状况以确定是否达到稳定状态。
申请劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、完整的病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论，以确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
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