一、非工伤受伤期间公司会发工资吗
非工伤受伤期间，公司是否发放工资需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，若职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此处的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
如果职工的受伤并非因工，却未处于法定医疗期内，企业没有法定支付工资的义务。不过，部分企业基于内部政策或人文关怀，可能会酌情给予一定的生活补助等。总之，非工伤受伤期间工资发放情况要结合法定医疗期规定以及企业自身规定等来综合考量。
二、外出工作的上下班途中算工伤吗
外出工作的上下班途中，满足一定条件算工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是事故类型限定于上述列举的几种，比如若是自己不小心滑倒摔伤则不属于此范围；二是非本人主要责任，需有交通管理部门等出具的责任认定书等材料来证明本人在事故中责任未达主要程度。
此外，如果是因工作需要，在合理的上下班路线上从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如，下班后顺路去取工作所需资料途中发生符合条件的事故。
判断外出工作的上下班途中是否算工伤，要综合事故情形、责任划分以及路线的合理性等多方面因素考量，最终由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。
三、上班途中自己骑车摔倒算工伤吗
上班途中自己骑车摔倒，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己骑车摔倒，通常是本人承担主要责任，不符合“非本人主要责任”这一关键认定条件。
不过，若摔倒事故存在特殊情形，例如因道路突然出现严重质量问题，如大坑、塌陷等，经相关部门认定骑车人无主要责任，或虽有一定责任但并非主要责任时，就有可能被认定为工伤。此时，劳动者需及时报警，让交警出具事故责任认定书，以明确责任划分。同时，要保留好相关就医凭证、事故现场证据等，按照工伤认定程序，及时向用人单位提出申请，并向当地社保部门提交材料，由社保部门综合判断是否认定为工伤。
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