一、工伤认定期限规定是如何规定的
工伤认定期限规定主要涉及申请时间和认定时间两方面。
申请时间方面：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时间方面：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、具体应该如何申请工伤等级鉴定
申请工伤等级鉴定，通常需按以下步骤进行：
一是确认工伤认定。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是准备申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件，有效诊断证明、病历等完整医疗资料，工伤职工身份证原件及复印件等，具体依当地规定为准。
三是提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交准备好的材料。
四是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织鉴定，并及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤骨折赔偿多少个月误工费
工伤骨折赔偿中的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。停工留薪期的时长并非固定按照多少个月来计算，而是根据具体情况确定：
1. 一般规定：停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合受伤职工的实际伤情及恢复状况来确定。一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
总之，工伤骨折的停工留薪期时长需结合实际伤情、医疗证明及鉴定结论等来综合判断，以保障工伤职工的合法权益。
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