一、工作期间突发疾病抢救48小时以上算工伤吗
工作期间突发疾病，经抢救48小时以上的，一般不算工伤。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”两个关键情形。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
超过48小时的抢救，即便职工是在工作过程中突发疾病，也不符合上述视同工伤的法定情形。这一规定旨在明确工伤认定范围，保障工伤保险制度的公平性和合理性。当然，具体案件中，如果存在特殊情况，如疾病与工作存在直接关联、现场救治条件限制等因素，可通过合法程序申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据实际情况和相关证据进行综合判定。
二、工资4000工伤9级赔偿8万行吗
工伤9级赔偿8万是否合理需综合多方面判断。
从赔偿项目来看，工伤9级赔偿一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，以4000元工资计算，该项为36000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地自行规定，会受当地经济发展水平、职工平均工资等因素影响。
若当地这两项补助金标准较高，加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他可能产生的赔偿项目，8万的赔偿有可能是合理的。但如果当地标准较低，各项赔偿相加远低于8万，那么8万的赔偿可能偏多。
所以，仅依据所给信息不能简单判定8万赔偿是否合适，需结合当地具体赔偿标准及实际发生的各项费用来综合考量。
三、工作突然发病算工伤吗
工作中突然发病是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素同时满足。
若突发疾病未导致死亡结果，或者虽发病但不在工作时间和工作岗位，通常难以认定为工伤。比如，下班后在家中突发疾病，即便该疾病可能与工作有一定关联，也不符合工伤认定的条件。
此外，若所患疾病属于职业病目录范围内，且能证明是因工作原因接触职业病危害因素所致，即使并非在工作中突然发病，也可认定为工伤。
总之，工作中突然发病是否构成工伤不能一概而论，要综合具体情形，依据相关法律法规，结合医疗机构诊断证明等材料进行认定。必要时可申请工伤认定，由专门部门作出准确判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作期间突发疾病抢救48小时以上算工伤吗
●工作中突发疾病48小时抢救
●工作中突发疾病48小时后死亡赔偿
●上班期间突发疾病抢救72小时算工伤吗
●工作中受伤抢救48小时后死亡
●工作受伤抢救48小时后不算工伤
●上班期间抢救超过48小时
●工作中突发疾病48小时抢救
●因病抢救48小时工伤
●在工作岗位突发疾病48小时后死亡
●月薪4000工伤9级赔多少钱
●工资4000九级伤残能赔偿多少钱
●工伤9级工资4500赔偿
●工资4000工伤十级大概赔几万
●工资四千十级工伤能赔多少
●月薪4000工伤10级赔多少钱没有社保,只做了三个月
●工伤八级工资4000能赔20万吗
●工伤9级工资6000赔20万
●工资4500工伤9级赔偿金额是多少
●工伤9级工资4000元能赔多少钱?
来源：中国法院网-工作突然发病算工伤吗，工作的时候突发疾病算工伤吗