一、工伤受阻怎么赔偿
如果在工作中受了工伤，工伤保险基金和雇主都得承担赔偿责任。具体来说，主要有两个方面：
1. 工伤保险基金要支付治疗费用、康复期的生活补贴等。
2. 雇主得在工伤期间给员工发工资、福利，还有伤残津贴等。
二、医疗事故处罚包括哪些项目
医疗事故发生后，医院可能会受到以下处罚：
1.民事赔偿责任：医院需要赔偿患者或家属的经济损失。赔偿方式可以通过卫生行政部门调解确定，也可以向人民法院提起民事赔偿诉讼确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，各项赔偿费用应一次性支付。一旦赔偿结束，不得再反悔。
2.行政责任：卫生行政部门会根据医疗事故的等级和情节，对医疗机构给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至吊销执业许可证。对于发生医疗事故的相关医务人员，卫生行政部门会责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。
三、没有做工伤认定就签私了协议
未做工伤认定就签订私了协议存在一定风险。首先，工伤认定是确定工伤赔偿标准的重要法定程序。私了协议可能因未充分考虑法定赔偿项目和标准而导致赔偿不足。
若协议显失公平，当事人可在一定期限内请求撤销。但主张撤销需提供证据证明协议存在重大误解、欺诈、胁迫等情形。
如果事后伤情恶化，发现实际损失远超协议约定的赔偿金额，也可能通过法律途径主张增加赔偿。
总之，未做工伤认定的私了协议可能无法充分保障受伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-没有做工伤认定就签私了协议，没有工伤认定私了协议有效吗