一、认定为工伤后怎么赔偿
根据伤残等级，一次性伤残补助金标准如下：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月本人工资，三级伤残为20个月本人工资，四级伤残为18个月本人工资。
伤残津贴则按月发放，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需将差额补足。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样需将差额补足。
二、医疗事故证明谁开具
要弄清楚这事，得先知道啥叫“医疗事故证明”，简单来说呀，就是由医院里专门管这事的人或者他们的小团队给你开出来的一张纸条，告诉你这个事故到底算不算医疗事故，谁该为它负责任之类的。别急我这就给你讲讲具体咋操作。首先，你要是发现自己遇到什么医疗问题，比如手术失败，吃药错等等这类问题，那你就得去找到医院那些管理这些事情的人。比方说医务科，质量控制部门，或是病人安全部门之类的地方，然后向他们说明你遇到的麻烦，请他们来查查这个事，看看能不能给你出个医疗事故证明。当然，医院也不是随便就能给你出证明的，他们还得找人来评估这个事件到底属不属于医疗事故，责任又该怎么划分。如果医院觉得这个事故确实是医疗事故的话，他们就会按照相关法规给你出证明。但是有时候，如果你跟医院对这个事故的性质有分歧，那就得找个中立的第三方来做医疗鉴定，然后出个报告给你们看。如果你还是觉得不满意，那就只能走法律程序，让法院来做医疗事故鉴定，这个证明就能成为你打官司的证据。所以，咱们遇到这种事，最好就是赶紧跟医院打好招呼，开始申请医疗事故证明，以免错过了那个特定的时效期限。
三、指头断了算工伤吗赔偿多少
手指断了算不算工伤，这得看具体情况。要是在工作时间、工作场所，因为工作的事受伤了，或者在工作时间、工作场所，因为履行工作职责被人打了，那就能算工伤。工伤赔偿有医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金啥的，具体赔多少得看伤残等级、工资水平、治疗费用这些因素。
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