一、上下班途中的意外事故是工伤吗
上下班途中发生意外事故，不一定都认定为工伤，需具体情况具体分析。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上；二是事故类型限定为上述列举的几种；三是本人在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门出具的责任认定书等法律文书为准。
若意外事故是本人主要责任，比如自己闯红灯导致的交通事故，一般不能认定为工伤。此外，若是因个人身体突发疾病等非交通事故类意外导致受伤，通常也不属于工伤范畴。但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，不过这与上下班途中意外事故的认定有所不同。总之，需结合实际情况及相关证据来判定是否构成工伤。
二、下班在宿舍意外猝死算工伤吗
下班在宿舍意外猝死是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，宿舍若不属于工作场所范畴，通常难以认定为工伤。然而，存在特殊情形。比如，若能证明是因工作原因导致在宿舍突发疾病进而猝死，例如员工在宿舍继续处理工作事务，因工作压力或工作强度引发身体不适最终猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。
另外，若宿舍被视为工作场所的合理延伸，像员工因工作性质需长期居住在宿舍待命，随时准备投入工作，在宿舍突发疾病猝死，也存在认定为工伤的可能。
认定工伤需综合多方面因素，包括宿舍与工作的关联程度、发病原因等。实践中，需由用人单位或家属在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否属于工伤的认定决定。
三、因为工作性质导致的猝死算工伤吗
工作性质导致的猝死一般算工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，当然涵盖因工作性质引发的突发状况致猝死情形。
若要认定为工伤，关键在于是否符合“工作时间”“工作岗位”这两个核心要素。例如，员工在正常上班过程中，因工作强度大、压力高等工作性质相关因素，突然发病死亡，应属于工伤认定范围。
若在工作场所之外，或并非正常工作时间内猝死，认定工伤则较为复杂。需看该活动是否与工作有紧密联系，比如因工作需要出差期间、参加单位组织的与工作有关活动时猝死，也有较大可能被认定为工伤。
家属或用人单位可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-因为工作性质导致的猝死算工伤吗，工作期间猝死算工伤吗