一、上班时脚被砸了算工伤吗
上班时脚被砸，一般情况下算工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此乃典型工伤情形。上班时脚被砸，若满足在正常工作时间段，处于单位规定工作场地范围，且砸伤是因履行工作职责所致，比如在生产线上因操作设备、搬运货物等工作任务导致脚被砸，通常会被认定为工伤。
不过，若存在特殊情况，如劳动者故意自残、醉酒或吸毒后导致脚被砸等，依据规定不能认定为工伤。
若怀疑是工伤，劳动者应及时就医，保留好诊断证明等相关医疗资料。同时，要向用人单位报告，单位通常需在规定期限内为劳动者申请工伤认定。若单位未申请，劳动者本人或其近亲属也可在一定期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依法享受工伤保险待遇。
二、门牙磕掉工伤能赔多少
门牙磕掉的工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
若经鉴定构成伤残，赔偿项目一般包括：
一是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额。
二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位需按正常出勤支付工资福利待遇。
三是医疗费，实报实销，包含因治疗门牙磕掉产生的挂号费、检查费、治疗费等合理费用。
四是护理费，若因工伤生活不能自理，需支付相应护理费用。
若未构成伤残，赔偿项目主要涉及医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额，需结合实际花费、工资水平、伤残等级等多方面因素综合计算，无法直接给出确切数字。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
三、工人崴到脚了算工伤吗
工人崴到脚是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确工伤认定的一般条件。若崴脚是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，通常应认定为工伤。比如在操作机器过程中，因躲避机器故障不慎崴脚，这明显符合工伤认定条件。
其次，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，崴脚也可能被认定为工伤。像上班前在车间准备工具时崴脚，或下班后清理工作场地过程中崴脚等情形。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样可能认定为工伤。
不过，若崴脚是工人自身故意行为造成，比如在工作时间打闹嬉戏导致，一般不能认定为工伤。
总之，工人崴到脚能否算工伤，需结合实际情况，对照工伤认定的相关法律规定和标准进行判断。若存在争议，可通过法定程序申请工伤认定。
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来源：中国法院网-工人崴到脚了算工伤吗，工人扭到脚有误工费吗