一、临时工中暑算工伤吗
劳动者在高温环境或者气候条件下工作，中暑了，这都算工伤。在这种情况下，雇主得给工伤人员这些补偿：停工留薪期间的工资和福利待遇不能少；去非统筹地区看病的交通和膳食费用得报；安装或者配置伤残辅助器具的费用得给；治疗工伤的医疗费用和康复所需的额外费用也得出；还有其他这种情况该有的费用。
二、半岁孩子医疗事故死亡赔偿多少
如果病人的死亡被确认为医疗事故，那么根据《医疗事故条例》的相关规定，病人的家属可能获得的赔偿数额将按照以下项目和标准进行计算：
1.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
2.被扶养人生活费：以死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准计算。
3.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。若导致患者死亡，赔偿年限最长不超过6年。
4.参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费：这些费用可参照有关规定进行计算，且计算人数不超过2人。
三、工伤认定后单位起诉人社局
这种情况较为常见。单位起诉人社局，通常是对工伤认定的结果存在异议。工伤认定是个严谨的法律程序，一旦作出认定，具有一定的法律效力。
然而，单位若有充分证据和合理理由认为认定有误，有权提起行政诉讼。在此过程中，人社局需依法应诉，提供作出工伤认定的证据和依据。
作为受伤职工，您不必过于担心。一般来说，如果工伤认定的事实清楚、证据充分、适用法律正确，人社局胜诉的可能性较大。但在此期间，您要关注案件进展，保留好与工伤相关的所有证据，以备后续可能需要。
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