一、工伤工资6000怎么赔偿4万
工伤工资为6000要赔偿4万，通常需根据具体的工伤情况及相关法律法规来确定赔偿方式和金额。
一般来说，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。首先，要确定工伤的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。若伤残等级为一至四级，本人工资为6000，按照规定，一次性伤残补助金可能为21个月至27个月的本人工资等；若为五至六级，一次性伤残补助金可能为18个月至20个月的本人工资等。其次，停工留薪期工资应按6000元支付，直到工伤职工评定伤残等级后停止支付。再者，若因工伤导致生活护理费等其他费用，也需根据具体情况进行计算和赔偿。
在实际赔偿过程中，可能还会涉及与用人单位的协商、劳动仲裁或诉讼等程序，以确保伤者能获得应有的赔偿。具体的赔偿金额需根据详细的工伤情况和相关法律法规进行准确计算和确定。
二、上下班途中被车撞算工伤吗
上下班途中被车撞一般算工伤，但需满足一定条件。首先，必须是在合理的上下班时间和路线范围内，即从居住地前往工作地或者从工作地返回居住地的途中。其次，交通事故责任认定中，本人不负主要责任或全部责任。如果本人对交通事故负次要责任、同等责任或无责任，通常可认定为工伤。然而，如果是本人故意造成的交通事故，如醉酒驾车等，就不能认定为工伤。例如，张三在下班后沿常走的路线步行回家，途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，交警认定车辆驾驶员负主要责任，张三不负责任，那么张三的情况就符合工伤认定条件，可依法享受工伤待遇。总之，上下班途中被车撞是否算工伤，要综合考虑时间、路线、责任等因素。
三、上下班途中被车撞了是报工伤保险吗
上下班途中被车撞，一般情况下可以报工伤保险。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若符合上述情形，员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照单位要求准备相关材料，如事故认定书、医疗诊断证明等。用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，上下班途中被车撞符合法定条件的，应积极通过工伤保险途径维护自身合法权益。
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来源：临律-上下班途中被车撞了是报工伤保险吗，上下班途中被车撞了公司有补偿吗!