一、工伤鉴定标准赔偿一览表
工伤鉴定标准及赔偿情况较为复杂，以下为你简要介绍：
工伤鉴定标准：
一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能损伤等。
二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
（四级至十级伤残标准依次递减，在此不一一赘述）
赔偿项目及标准：
1. 医疗费：按实际发生的合理费用计算。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，实际赔偿需结合具体伤情、工资水平、当地规定等因素确定。
二、工伤未认定被解除合同了
在工伤未认定的情况下被解除合同，这种情况需要分情况分析应对。
若用人单位是违法解除劳动合同，也就是在没有法定事由的情况下，擅自解除与劳动者的劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位是以劳动者存在严重违反规章制度等法定事由解除合同，需要用人单位提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。若用人单位无法提供证据，仍可能被认定为违法解除。
对于工伤认定这一程序，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内继续申请工伤认定。若最终认定为工伤，劳动者还可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付相应待遇，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤认定后公司注销怎么办
工伤认定后公司注销，劳动者权益仍有保障途径：
首先，若公司注销时依法进行了清算，清算报告中对工伤待遇等劳动权益有处理安排，可依据清算协议向公司原股东或清算主体主张权利，要求其按约定支付工伤赔偿。
其次，若公司未经合法清算即注销，导致劳动者工伤权益受损，根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担相应赔偿责任。劳动者可将上述责任主体列为被告，向法院提起诉讼，要求其承担工伤赔偿责任。
再者，查看公司注销前是否依法缴纳了工伤保险。若已缴纳，部分工伤待遇可由工伤保险基金支付，劳动者可按规定向社保部门申请相关待遇；若未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的待遇也将由上述责任主体承担。
总之，公司注销不意味着劳动者工伤权益无法实现，通过合法途径和正确方式，能有效维护自身权益。
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来源：头条-工伤认定后公司注销怎么办，工伤鉴定下来了公司注销了能仲裁股东吗?