一、无固定劳动期限怎么补偿
无固定期限劳动合同的补偿需依据具体情形判定：
协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法裁员等解除：在符合法定裁员等情形下解除无固定期限劳动合同，同样需按上述经济补偿标准支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法不上保险怎么补偿
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可获得相应补偿：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由相关部门责令用人单位限期补缴。
3.赔偿损失：因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。如劳动者因无法享受医保待遇产生的医疗费用损失等，劳动者需提供相应证据证明损失与未缴纳社保之间的因果关系。
劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动能力鉴定后怎么补偿
劳动能力鉴定后补偿的确定与实施，按以下情况进行：
确认工伤认定：需先有有效的工伤认定决定书，这是获取补偿的前提。若尚未认定，应及时申请。
明确补偿项目：
由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
申请补偿流程：准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向社保经办机构或用人单位提出补偿申请。社保经办机构审核通过后，会将应由基金支付的补偿款支付到指定账户；用人单位需按规定支付其应承担的补偿费用。若补偿出现争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：临律-劳动能力鉴定后怎么补偿，劳动能力鉴定做完怎么申请赔偿?有时间限制吗?