一、突发疾病未死亡的算工伤吗
突发疾病未死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于仅突发疾病但未达到上述情形的，通常不算工伤。
具体考量因素有：一是是否在工作时间内，即处于正常工作的时间段。二是是否在工作岗位上，工作岗位是劳动者履行工作职责的特定场所。若突发疾病与工作时间、工作岗位有紧密联系，例如因工作压力、工作环境等因素诱发疾病，虽未死亡也有可能认定为工伤；若疾病是劳动者自身固有疾病自然发作，与工作并无直接关联，一般难以认定为工伤。
实践中，要根据详细事实情况及提供的证据来综合判定。劳动者可及时收集医疗诊断证明、工作情况证明等材料，必要时申请工伤认定以明确权益。
二、突发疾病未死能否认定为工伤
突发疾病未死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着若突发疾病未死亡，且不符合“48小时内死亡”这一条件，通常不能直接认定为工伤。
但在司法实践中，存在特殊情况。若突发疾病是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体原因偶然发作，即便未死亡，也有可能认定为工伤。例如，长期在高粉尘环境下工作，突发严重肺部疾病，经专业鉴定与工作环境存在直接因果关系，这种情况下认定工伤的可能性较大。
所以，突发疾病未死亡认定工伤并非绝对，关键在于疾病与工作之间是否存在紧密联系，要综合多方面因素判断，通过专业鉴定和法定程序来确定。
三、突发疾病未死亡算工伤吗
突发疾病未死亡是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，若突发疾病未达到死亡结果，原则上不符合该视同工伤的法定情形。
然而，具体案件应全面考量多种因素。例如，疾病的发生是否与工作环境、工作强度等存在关联。若能证明工作因素对突发疾病起到诱发、加重作用，那么即便未死亡，也有可能争取认定为工伤。
此外，在工作场所突发疾病后，是否因工作原因耽误了及时救治时机，导致病情恶化等情况，也会影响工伤认定。
职工或其家属若认为符合工伤认定条件，可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由该部门依据法律法规及调查情况作出是否认定为工伤的决定。
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