一、社工辞职违约吗怎么赔偿
要是和你签订了长达三年的工作协议的话，你只需要提前30天通过书面形式告诉用人单位，这样就可以解除了这份劳动合同，而且也不需要赔偿任何的违约金。但是呢，如果你参加过公司提供的培训或者其他类似的项目，那么当你决定离开的时候，如果违反了服务期限的规定，那就得按照之前的约定，向用人单位支付相应的违约金。
二、提出辞职有赔偿吗
通常情况下，如果员工自己选择离职，而不是因为公司有什么错误，那么公司就没必要给他们赔偿金了。不过呢，该给人家的工资还是得结算掉！记住了，不管是谁，只要提前30天用书面方式告诉公司你要走人，那就可以解除你们之间的劳动合同。当然，如果你还处在试用期的话，只需要提前3天跟公司说一声，也能顺利地解约。
三、公立学校试用期内可以随时辞职吗
在试用期期间，个人通常不能随意决定离职与否。若欲在试用期间辞去职务，需提前向所在单位及有关部门递交书面申请，告知他们本人打算在试用期结束后离开岗位，或是经过与雇佣方充分沟通并达成共识的前提下，申请解除劳务合同。试用期实质上是将其包含在劳动合同期限之内，由雇主对员工的工作能力、职业素养等方面进行全面评估，同时，员工亦会对雇主的企业文化、管理模式等因素进行审慎考量的一段时间。这是一种双方面相互选择的体现。根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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