一、没续签合同辞职有赔偿吗
当我们的劳动合同到期时，如果雇主决定保留原有的合同条件甚至有所提升，然后希望我们能够继续留在公司工作，但是我们却不想再续约的话，那这种情况下离职就不能拿到经济补偿了哦。
如果是因为雇主方面的原因导致无法续约，那么我们就可以向他们索要经济补偿啦。还有一种情况就是，虽然合同已经过期了，但是我们仍然在公司里工作，而且这个时间已经超过了1个月，可是双方却还没有签订新的劳动合同。在这种情况下，我们是可以要求雇主对这段时期给予我们双倍的工资作为补偿的。这都是根据相关的法律法规来执行的哦。
二、员工工作十年内辞职怎么赔偿
如果一个已经为公司服务了超过十年的员工，主动提出离职并且我们公司没有任何不当行为的话，那么按照规定，我们是无需对其进行经济赔偿的。
我们还是有责任支付给这位员工他在职期间所实际工作的那部分相应工资哦。各位职场朋友们注意啦，根据我国相关法律法规要求，如果你想解除与公司之间的劳动合同关系，你只需要提前三十天向公司递交书面申请就行了。当然啦，如果你还处在试用期阶段，那就更简单了，只需提前三天告诉公司你要离开，就能顺利地解除劳动契约咯。
三、试用期辞职索要赔偿怎么办
如果你在试用期就被公司炒了鱿鱼，那你可以这么做来维护自己的权益：
首先，你得找公司要赔偿款，这个赔偿款怎么算呢？简单，就是看你在这家公司干活儿的时长。请记住，试用期可是最多不能超过半年哦！因此，公司最多只能给你半个月的工资作为赔偿金额。而且，当你拿到这笔钱的时候，一定要是一次性的哈。别担心，你可以去看看咱们国家颁布的这部《劳动合同法》第三十七条，里面明确说了，试用期间您只需要提前给公司打声招呼，告诉他们你准备走了，然后再给他们留出三天的时间，这样就能够顺利地结束与公司之间的雇佣关系，而且没有任何的经济补偿要求哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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来源：临律-试用期辞职索要赔偿怎么办，试用期辞职有经济补偿吗