一、企业员工伤残后有补贴吗
企业员工伤残后通常是有补贴的。
如果是因工负伤被认定为工伤的，员工可享受一系列待遇。一方面，在治疗期间，企业应当支付停工留薪期工资，工资福利待遇不变。另一方面，工伤保险基金要支付相应的伤残补助。例如，根据伤残等级的不同，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而且，对于需要配置辅助器具的，也由工伤保险基金按规定支付费用。如果员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果是非因工负伤，企业也应给予一定的病假工资等补贴。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，相比因工伤残，非因工伤残的补贴在数额和保障范围上相对小一些。
二、企业员工工伤提交申请怎么写
工伤申请一般应包含以下内容：
（一）申请人与受伤害职工信息
1. 申请人应写明企业名称、地址、法定代表人姓名及联系方式等。
2. 受伤害职工信息包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、家庭地址，所在部门、岗位等。
（二）事故发生经过
1. 写明事故发生的时间，精确到年月日时分。
2. 事故发生的地点，如具体的车间、办公室或其他工作场所。
3. 详细描述事故发生的过程，包括职工当时正在从事的工作任务，是什么样的操作或者行为导致了事故的发生，例如是因为使用某种设备时设备故障，还是在搬运重物时姿势不当等。
（三）诊断结果
列出受伤职工就医后的诊断结果，包括受伤的部位、伤害的程度，例如骨折、烧伤、脑震荡等，要依据医院的诊断证明准确填写。
（四）申请事项
明确提出认定工伤的请求。
（五）附件
附上相关的证据材料清单，如医院的诊断证明书、病历、事故现场的证人证言、相关的监控视频资料等，这些材料有助于认定工伤。
三、企业员工怎么申请工伤
企业员工申请工伤一般按以下步骤进行：
（一）及时救治
员工发生工伤事故后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
（二）资料准备
1. 填写《工伤认定申请表》，表中需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请时间与受理
1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
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