公司开除员工要提前多久告知,公司开除员工赔偿金怎么算

公司开除员工要提前多久告知，公司开除员工赔偿金怎么算

大家好，由投稿人卞诗书来为大家解答公司开除员工要提前多久告知，公司开除员工赔偿金怎么算这个热门资讯。公司开除员工要提前多久告知，公司开除员工赔偿金怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

公司开除员工一般怎么赔偿

劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。

▌第1种情形

在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

1. 试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。

2. 确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准；若约定试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

4. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

▌第2种情形

劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。

2. 劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。

3. 单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。

▌第3种情形

劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者在工作过程中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，给用人单位的利益造成重大损失，例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。

▌第4种情形

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

▌第5种情形

劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

《劳动合同法》第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定：“欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。”“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。

劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。

▌第6种情形

劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

▌第7种情形

劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。

▌第8种情形

劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年。

▌第9种情形

劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

▌第10种情形

劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。如公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。考虑到近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

上述10种情形，即为《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中所规定的用人单位辞退劳动者也无须经济补偿或赔偿的特殊情形，供朋友们参考学习讨论。

作者：李玉林

来源：法务之家

更多↓↓

编辑：傅德慧 石慧

公司开除员工劳动法上有什么规定

一般临近年底以及到过完年初五以后，换工作、找工作的朋友也就越来越多，加上最近市场环境不好，经济低迷，下岗失业的人也不在少数。有些朋友忍不住会担心，如果自己被公司开除，会有哪些补偿呢？

01.被公司开除，应该有哪些补偿？

被公司开除后，根据在该单位的工作时间长短，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

02.单位开除职工一定要补偿吗？

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

首先要知道，单位开除职工，如果是完全符合《劳动合同法》第39条中规定的情形，单位并不需要向职工支付补偿。因此，要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿。在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。

公司开除员工需要赔偿吗

劳动者与用人单位签订劳动合同、解除劳动关系是生活中比较常见的情形，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？劳动者向用人单位提出辞职，应该怎样操作？

电视剧《婚内婚外》中，老宋手术痊愈后上班，看到总经理胡成与员工一起用午餐，主动过来打招呼，先是提示胡成小心酱料溅到身上，又说胡成戴浅色领带不如戴深色稳重，他没想到，几句闲聊让自己丢了工作。

剧情回顾

胡成：身体恢复怎么样？

老宋：我想着咱们公司这么多新产品要上市，我这也放心不下，我得赶紧过来了。

胡成：那你可是多虑了，我们公司这么多员工，不差你这一个，我觉得你该休息就好好休息，回家去吧，也给年轻人一些展示才华的空间。

看剧有疑

剧中，胡成将员工老宋的关心看作对自己的“指手画脚”，将老宋辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？

法官释法

北京市第三中级人民法院法官张祎慧说，只有三种情形，用人单位可以解除劳动合同。

张祎慧：一种是过失性辞退，比如劳动者‌严重违反用人单位的规章制度；‌严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形。

第二种是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

第三种是经济性裁员，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

剧情回顾

周伟：老宋是咱们一起打江山的元老，你要不要再考虑考虑？

胡成：我给他的补偿金还不够吗？

法官释法

显然，剧中的老宋虽然患病，但医疗后已经恢复了正常工作，是被违法解除劳动合同，还被胡成污蔑身为高管，却怠于安逸、中饱私囊。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，不能继续履行的，应当支付经济赔偿。北京三中院法官助理林鑫指出，经济补偿和经济赔偿是两个不同的概念。

林鑫：经济补偿是劳动关系终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，因此除了因劳动者过错导致劳动合同解除等少数情形之外，用人单位均应支付经济补偿。

经济赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，是对用人单位侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，因此标准是经济补偿的二倍。

剧中，胡成签下了一个大项目，非常开心，为不影响公司上市，决定与老宋和解。张祎慧说，生活中，劳动争议通过和解方式解决，对用人单位的长期发展、员工关系的维护等方面都具有积极影响。

张祎慧：这种和解解决劳动争议，对于劳动者而言，方式更加灵活便捷，劳动者可以根据自己的需求和实际情况，与用人单位协商定制灵活具体的经济补偿或者赔偿方案。对于用人单位而言，避免冲突进一步加剧，企业也可以借此契机了解员工的需求，优化管理制度，提升管理效率。所以说和解确实有助于从根源上消解矛盾。

剧情回顾

秦灿：我觉得很惭愧，我看着我的客户经历不公，却无法给他提供更实际的帮助，作为他们的律师，我只感到无能为力。

看剧有疑

剧中，律师秦灿为委托人老宋的劳动争议纠纷做了充分的准备，但最后老宋还是出于现实需求选择了与公司和解，秦灿向律师事务所提出辞职，员工向用人单位提出辞职，要怎样操作？

法官释法

生活中，劳动者转行、“跳槽”是很寻常的事情。林鑫说，依据法律规定，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。

林鑫：劳动者择业自主，有权在就业市场自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，设置期限的目的是保障用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。在试用期内劳资双方双向考察，因此劳动者提前三日通知就可以辞职。

林鑫提示，在特殊情形下，劳动者的辞职会受到一些限制。

林鑫：例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定支付违约金。同时，即使离开原工作岗位，劳动者应继续保守合同约定的商业秘密和其他相关保密事项。如果存在竞业限制条款，劳动者离职后也应继续遵守。

张祎慧提示，劳动者在履行劳动合同的过程中应遵循诚信原则，避免“投机入职”。

张祎慧：在我们审理的一起离职纠纷中，双方签订协议，企业为劳动者小王办理落户事宜，小王需要在原告企业工作满五年，如果提前离职应承担一定数额的违约金。后小王因自身原因未满服务期离职，法院经审理后认为，他的行为有违诚实信用原则，并且给原告企业造成相应损失，所以应承担一定的赔偿责任。

法眼提示

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，健康的劳动关系有助于促进生产效率的提高和社会经济的发展，解除劳动关系应按法律规定进行，否则要对劳动者作出经济补偿或经济赔偿。

责任编辑：丁超弋

公司开除员工正规流程

劳动者与用人单位签订劳动合同、解除劳动关系是生活中比较常见的情形，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？劳动者向用人单位提出辞职，应该怎样操作？

电视剧《婚内婚外》中，老宋手术痊愈后上班，看到总经理胡成与员工一起用午餐，主动过来打招呼，先是提示胡成小心酱料溅到身上，又说胡成戴浅色领带不如戴深色稳重，他没想到，几句闲聊让自己丢了工作。

剧情回顾

胡成：身体恢复怎么样？

老宋：我想着咱们公司这么多新产品要上市，我这也放心不下，我得赶紧过来了。

胡成：那你可是多虑了，我们公司这么多员工，不差你这一个，我觉得你该休息就好好休息，回家去吧，也给年轻人一些展示才华的空间。

看剧有疑

剧中，胡成将员工老宋的关心看作对自己的“指手画脚”，将老宋辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？

法官释法

北京市第三中级人民法院法官张祎慧说，只有三种情形，用人单位可以解除劳动合同。

张祎慧：一种是过失性辞退，比如劳动者‌严重违反用人单位的规章制度；‌严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形。

第二种是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

第三种是经济性裁员，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

剧情回顾

周伟：老宋是咱们一起打江山的元老，你要不要再考虑考虑？

胡成：我给他的补偿金还不够吗？

法官释法

显然，剧中的老宋虽然患病，但医疗后已经恢复了正常工作，是被违法解除劳动合同，还被胡成污蔑身为高管，却怠于安逸、中饱私囊。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，不能继续履行的，应当支付经济赔偿。北京三中院法官助理林鑫指出，经济补偿和经济赔偿是两个不同的概念。

林鑫：经济补偿是劳动关系终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，因此除了因劳动者过错导致劳动合同解除等少数情形之外，用人单位均应支付经济补偿。

经济赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，是对用人单位侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，因此标准是经济补偿的二倍。

剧中，胡成签下了一个大项目，非常开心，为不影响公司上市，决定与老宋和解。张祎慧说，生活中，劳动争议通过和解方式解决，对用人单位的长期发展、员工关系的维护等方面都具有积极影响。

张祎慧：这种和解解决劳动争议，对于劳动者而言，方式更加灵活便捷，劳动者可以根据自己的需求和实际情况，与用人单位协商定制灵活具体的经济补偿或者赔偿方案。对于用人单位而言，避免冲突进一步加剧，企业也可以借此契机了解员工的需求，优化管理制度，提升管理效率。所以说和解确实有助于从根源上消解矛盾。

剧情回顾

秦灿：我觉得很惭愧，我看着我的客户经历不公，却无法给他提供更实际的帮助，作为他们的律师，我只感到无能为力。

看剧有疑

剧中，律师秦灿为委托人老宋的劳动争议纠纷做了充分的准备，但最后老宋还是出于现实需求选择了与公司和解，秦灿向律师事务所提出辞职，员工向用人单位提出辞职，要怎样操作？

法官释法

生活中，劳动者转行、“跳槽”是很寻常的事情。林鑫说，依据法律规定，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。

林鑫：劳动者择业自主，有权在就业市场自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，设置期限的目的是保障用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。在试用期内劳资双方双向考察，因此劳动者提前三日通知就可以辞职。

林鑫提示，在特殊情形下，劳动者的辞职会受到一些限制。

林鑫：例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定支付违约金。同时，即使离开原工作岗位，劳动者应继续保守合同约定的商业秘密和其他相关保密事项。如果存在竞业限制条款，劳动者离职后也应继续遵守。

张祎慧提示，劳动者在履行劳动合同的过程中应遵循诚信原则，避免“投机入职”。

张祎慧：在我们审理的一起离职纠纷中，双方签订协议，企业为劳动者小王办理落户事宜，小王需要在原告企业工作满五年，如果提前离职应承担一定数额的违约金。后小王因自身原因未满服务期离职，法院经审理后认为，他的行为有违诚实信用原则，并且给原告企业造成相应损失，所以应承担一定的赔偿责任。

法眼提示

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，健康的劳动关系有助于促进生产效率的提高和社会经济的发展，解除劳动关系应按法律规定进行，否则要对劳动者作出经济补偿或经济赔偿。

（中国之声）

本文到此结束，希望本文公司开除员工要提前多久告知，公司开除员工赔偿金怎么算对您有所帮助，欢迎收藏本网站。