一、工伤中指手指骨折怎么赔偿
工伤中指手指骨折的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗中指骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 康复费用，如果需要进行康复治疗以恢复手指功能，相应的康复费用也应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资
1. 受伤职工在接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残赔偿
1. 如果手指骨折经治疗后存在一定程度的功能障碍，经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，按照伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工伤解除或终止劳动关系的，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、年龄超龄怎么认定工伤赔偿
超龄人员认定工伤赔偿存在特殊情况。
（一）超龄人员与用人单位关系
如果超龄人员与用人单位属于劳动关系，那么认定工伤及赔偿的流程与一般劳动者大致相同。超龄人员在工作中因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，社会保险行政部门按照工伤保险条例规定进行认定，一旦认定为工伤，超龄人员可依据规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若有伤残情况）。
（二）超龄人员与用人单位属于劳务关系
1. 若超龄人员是在提供劳务过程中受伤，首先要依据双方签订的劳务合同（若有）来确定赔偿责任分担。如果合同没有约定，一般根据双方的过错来承担相应责任。
2. 在部分地区，对于超龄就业人员在工作中遭受事故伤害或患职业病的，也有相应的特殊政策保障其权益，可能会参照工伤保险待遇进行一定的赔偿，但具体的赔偿项目和标准可能会有所调整。
总之，超龄人员工伤赔偿认定较为复杂，需要结合当地政策、人员与用人单位的关系等多方面因素综合判断。
三、工伤一共赔偿多少个月
工伤赔偿的月数没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）伤残等级方面
1. 如果是一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且每月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的90%等多种待遇。
2. 二级伤残是25个月的本人工资作为一次性伤残补助金，伤残津贴为本人工资的85%。
3. 随着伤残等级降低，一次性伤残补助金的月数逐步减少，比如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）其他情况
1. 如果涉及到停工留薪期，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 还有可能涉及到丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这主要是在职工因工死亡的情况下）等其他赔偿项目。
所以，要确定工伤赔偿多少个月，需要根据具体的伤残等级、工资情况以及工伤事故的实际情况等来综合计算。
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