一、劳动工伤纠纷应该找什么部门
劳动工伤纠纷可以找以下部门：
1. 劳动行政部门。它负责对工伤认定申请进行受理、审核并作出认定结论。在工伤认定过程中发挥着关键作用，包括对劳动关系的确认、事故伤害情况的调查核实等工作。
2. 劳动仲裁机构。如果劳动者和用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议，经过劳动行政部门认定工伤后，双方无法协商解决争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据、相关法律法规，对工伤纠纷进行仲裁裁决。
3. 人民法院。如果一方对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照法律规定的程序，对工伤纠纷案件进行审理并作出判决。
二、伤残十级工伤能赔偿多少钱
伤残十级工伤的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准有较大差异。
（三）其他费用
1. 医疗费：按实际花费报销，以医疗机构出具的收费凭证为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
所以，无法简单确定十级工伤能赔偿多少钱，要根据具体的工资水平、所在地区以及实际发生的费用等综合计算。
三、工伤纠纷法院怎么赔偿
在工伤纠纷中，法院的赔偿判定依据多方面因素。
（一）医疗费赔偿
根据实际发生的、与工伤治疗相关的医疗费用单据进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，这些费用必须是合理且必要的治疗支出。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的意见确定。
（三）伤残补助金等
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，有相应的一次性伤残补助金标准。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。另外，还有可能涉及伤残津贴、生活护理费等赔偿项目。伤残津贴根据伤残等级按月支付，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）丧葬补助金等（在职工因工死亡的情况下）
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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