一、怎么符合工伤赔偿标准
要符合工伤赔偿标准，需从以下方面考量：
（一）认定为工伤
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班时间，在办公室因操作办公设备受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前在仓库准备搬运货物的工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法分子时被打伤。
4. 患职业病。如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（二）进行劳动能力鉴定
确定工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级按一定比例支付。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定具体金额等。
二、车伤跖骨工伤赔偿多少天
工伤赔偿的天数并不是一个固定的概念，需要从多个方面来看。
（一）停工留薪期
1. 对于跖骨受伤，如果是工伤，首先涉及停工留薪期。这个期限一般根据医疗机构出具的意见确定。通常跖骨骨折可能需要3 - 6个月左右的停工留薪期，但这不是绝对的，比如单纯骨裂可能3个月左右即可，如果是粉碎性骨折且愈合不佳可能需要6个月甚至更久。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 评定伤残等级后的赔偿计算
如果跖骨受伤后经治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金的支付标准与伤残等级相关，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。但这与所谓“赔偿多少天”并无直接关联，而是一次性支付的金额。
所以不能简单地说车伤跖骨工伤赔偿多少天，而是要根据具体的伤情、治疗情况、伤残评定结果等来确定不同赔偿项目的金额和支付方式。
三、辞职后工伤赔偿咋办理
即使辞职了，仍然可以办理工伤赔偿。
（一）认定工伤
如果之前尚未进行工伤认定，需要尽快准备相关材料到劳动保障行政部门进行认定。材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，根据恢复情况进行劳动能力鉴定。这一步确定伤残等级，它是确定赔偿金额的重要依据。
（三）赔偿计算与申请
1. 医疗费：按照实际花费报销。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果辞职，这两项都可以获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿款。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么符合工伤赔偿标准呢
●怎么符合工伤赔偿标准的条件
●怎样符合工伤
●怎么符合工伤赔偿标准规定
●符合工伤赔偿的条件是什么
●符合工伤的条件有哪些
●符合工伤认定的标准
●怎么符合工伤赔偿标准的条件
●工伤如何补偿
●工伤如何按照法律赔偿
●车伤跖骨工伤赔偿多少天到账
●车伤跖骨工伤赔偿多少天能拿到钱
●车伤跖骨工伤赔偿多少天能拿到钱
●车祸跖骨骨折算几级伤残
●车祸跖骨骨折赔偿案例
●车撞人跖骨骨折
●车祸跖骨骨折保险公司能赔多少钱
●工伤跖骨骨折赔偿标准
●车祸234跖骨骨折可以评残吗
●跖骨骨折交通伤残等级
来源：临律-辞职后工伤赔偿咋办理，提出辞职后工伤