一、因非工伤死亡怎么赔偿
非工伤死亡的赔偿主要有以下几个方面：
（一）丧葬补助费
通常按照一定时期内本企业职工平均工资的若干个月标准发放，用于支付丧葬相关的费用。
（二）一次性救济金
根据不同地区的规定和企业的情况，会向死者直系亲属发放一次性的救济金，救济金数额也会依据当地政策或企业规定有所差异。
（三）供养直系亲属生活困难补助
如果死者有供养的直系亲属，并且这些亲属生活困难的，企业或社保部门可能会给予一定的生活困难补助。补助标准根据当地生活水平等因素确定，并且可能会定期调整。
需要注意的是，具体的赔偿项目和标准在不同地区、不同企业可能会存在差异，主要依据当地的政策法规以及企业自身的规章制度来确定。
二、工伤鉴定出来后怎么赔偿
工伤鉴定结果出来后，赔偿通常按照以下步骤和情况进行：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费
符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）伤残待遇
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤半年不上班怎么赔偿
工伤半年不上班的赔偿情况较为复杂，主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，应当由工伤保险基金支付，如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
停工留薪期一般不超过12个月。在这半年不上班的时间如果处于停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，经职工要求后单位仍未安排的，职工可以要求单位支付护理费或者职工自行聘请护工的费用由单位承担。
（四）伤残赔偿
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位支付。
具体赔偿需要依据实际情况，按照工伤保险相关规定进行计算和处理。
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