一、没有工伤认定书怎么算工资呢
如果没有工伤认定书，工资的计算需分情况来看。
（一）如果事实上属于工伤，但还未取得工伤认定书
1. 在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付工资。原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。这是基于保护劳动者权益的考虑，即使工伤认定程序尚未完成，只要是合理判断为工伤情形，单位不应随意停发或降低工资待遇。
2. 若双方对于是否属于工伤存在争议，劳动者可以尽快申请工伤认定，在认定结果出来之前，单位可能按照病假工资等标准支付工资，但如果最终认定为工伤，单位应补足之前少发的工资差额。
（二）如果不属于工伤
如果经过调查或最终确定不属于工伤，那么工资的计算将按照单位的病假、事假或者正常出勤（如果员工正常工作）等相关规定执行，单位无需按照工伤待遇支付工资。
二、没有工伤认定可以私了吗
没有进行工伤认定是可以私了的。
从法律角度来说，工伤认定是确定是否属于工伤范畴的法定程序。但在实践中，如果双方当事人对于伤害情况、责任划分、赔偿数额等能够达成一致意见，是可以通过协商私了的方式解决纠纷的。
然而，这种私了存在一定风险。一方面，没有工伤认定，双方对于伤害是否属于工伤可能存在误判。例如，有些看似普通的伤害可能实际上符合工伤情形，但因为未认定而按照非工伤标准私了，后续一旦发现是工伤，劳动者可能会面临权益受损的情况。另一方面，私了协议如果存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤一方可能通过法律途径要求撤销协议。所以，虽然可以私了，但建议尽可能先进行工伤认定，再协商赔偿事宜，以充分保障双方的合法权益。
三、没有工伤险出工伤怎么赔偿
如果没有工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。
（一）治疗费用方面
用人单位应当支付全部的工伤医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定合理的费用范围。
（二）停工留薪期待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，用人单位要按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。例如，职工构成十级伤残的，用人单位应支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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