一、雇佣与工伤赔偿权益的区别在哪儿
雇佣关系和工伤赔偿权益存在多方面区别：
（一）主体关系方面
1. 雇佣关系是一种私法上的关系，基于双方的雇佣合同产生，雇主与雇员之间更多体现的是一种平等主体间的契约关系。而工伤赔偿权益是基于劳动关系产生的，劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的从属性，劳动者受用人单位管理。
2. 在雇佣关系中，雇主可以是自然人、法人或其他组织；而在工伤赔偿权益的劳动关系下，用人单位主要是企业、个体经济组织等符合劳动法规定的组织。
（二）赔偿依据方面
1. 雇佣关系下的赔偿依据主要是双方的雇佣合同约定以及民法中的侵权责任等相关规定。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能根据过错程度承担相应的赔偿责任。
2. 工伤赔偿权益依据的是工伤保险条例等劳动法律法规。只要符合工伤认定的条件，不论用人单位是否存在过错，都要承担相应的工伤赔偿责任。
（三）赔偿项目和标准方面
1. 雇佣关系下的赔偿项目和数额往往需要根据双方过错、损害结果等由法院根据民事赔偿的相关原则确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等，但没有统一的严格标准。
2. 工伤赔偿有着明确的项目和标准，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些标准是由法律法规明确规定的。
二、雇佣与工伤赔偿权益的区别是什么
雇佣关系和工伤赔偿权益存在以下区别：
（一）主体关系方面
- 在雇佣关系中，雇主与雇员是一种平等的民事主体间的雇佣与被雇佣关系，双方基于合同约定产生权利义务，这种关系较为灵活，可以是短期的、临时性的劳务提供。
- 而工伤赔偿权益基于劳动关系，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督，关系相对稳定、长期。
（二）法律依据方面
- 雇佣关系下，雇员受到伤害的赔偿主要依据《民法典》等民事法律规范，遵循过错责任原则，如果双方都有过错则按各自过错承担相应责任。
- 工伤赔偿权益依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，一般情况下实行无过错责任原则，只要认定为工伤，不管用人单位是否有过错，都要承担赔偿责任。
（三）赔偿范围与标准方面
- 雇佣关系中的赔偿范围与标准主要由双方约定或者根据民事侵权赔偿的相关规定确定，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工伤赔偿的范围和标准有明确法定的项目，除了医疗费、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其赔偿标准通常会考虑职工的工资水平、伤残等级等多种因素。
三、雇佣与工伤赔偿权益的区别在哪
雇佣关系与工伤赔偿权益存在以下区别：
1. 主体不同。雇佣关系中雇主可以是单位，也可以是个人。而工伤赔偿权益是基于劳动关系产生的，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方是劳动者。
2. 认定程序不同。工伤赔偿需要经过严格的工伤认定程序，需满足法定的工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。而雇佣关系中的损害赔偿主要根据双方的过错来确定责任，相对比较灵活，没有像工伤认定那么严格、特定的程序要求。
3. 赔偿依据不同。工伤赔偿依据工伤保险条例等相关法律法规，赔偿项目、标准相对明确和法定化。雇佣关系下的赔偿则更多依据民法的侵权责任规定，根据双方过错比例分担损失，赔偿范围和数额需要根据实际损害情况确定，例如包括医疗费、误工费等，在双方都有过错时，赔偿数额会按过错程度相应减少。
4. 保障程度不同。工伤保险具有一定的强制性和社会保障性，工伤职工在符合条件时较容易获得赔偿。雇佣关系下，受害人可能会因雇主经济状况不佳或难以证明雇主过错等因素，导致赔偿难以实现。
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