一、工伤期间辞退员工如何赔偿
在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。
（一）经济补偿方面
1. 根据相关法律规定，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤相关待遇
1. 工伤员工原本应享受的工伤医疗待遇不能被剥夺，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。
2. 停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，用人单位在工伤期间辞退员工需要承担相应的法律责任并作出赔偿。
二、工伤自己申请辞职有赔偿吗
工伤后自己申请辞职是否有赔偿，要分情况来看。
（一）如果工伤已经认定并且经过劳动能力鉴定有伤残等级。
1. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这部分是对工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用等的补偿。
2. 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤影响就业能力的一种补偿。
（二）如果工伤认定了，但经鉴定没有伤残等级。
这种情况下，通常有工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由用人单位按照正常出勤支付工资。治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但主动辞职时没有类似一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这样的赔偿。
总之，工伤后自己辞职在有伤残等级的情况下有相关赔偿，无伤残等级则一般只有工伤治疗期间的正常权益保障。
三、怕认定不了工伤怎么赔偿
如果无法认定为工伤，赔偿途径有所不同。
（一）侵权赔偿
1. 如果是因为第三人的侵权行为导致受伤，例如在工作场所被第三人故意伤害，可以向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若死亡）等，这些赔偿的计算依据相关司法解释和具体的损害情况。
2. 证明侵权责任需要确定侵权人的过错、损害结果以及二者之间的因果关系。可以通过监控录像、证人证言等证据来证明。
（二）医疗保险报销
1. 如果员工参加了基本医疗保险，对于受伤治疗的部分费用，可以通过医疗保险进行报销。不过，医疗保险报销有其范围和限额规定，并非所有费用都能全额报销。
2. 需要按照医疗保险报销的流程，提供相应的医疗凭证，如病历、发票等。
（三）单位的人道主义补偿
在一些情况下，虽然不构成工伤，但单位可能基于人道主义给予一定的补偿，不过这并非单位的法定义务，补偿的数额和方式由单位自行决定。
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来源：临律-怕认定不了工伤怎么赔偿，认定不了工伤 企业需要承担什么责任