一、工伤导致失聪怎么赔偿多少
工伤导致失聪的赔偿包含多方面。
（一）医疗费用赔偿。包括失聪后的诊断、治疗、康复等相关医疗开销，全部由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤失聪需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残赔偿。失聪情况需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。如果被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。伤残津贴也会根据伤残等级按月支付。
（四）其他费用。如辅助器具配置费用，如果需要佩戴助听器等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，以上费用全部由用人单位承担。
二、工伤赔偿多少天到位怎么算
工伤赔偿到位的时间没有统一固定的天数，需要根据具体情况确定。
（一）如果是工伤保险基金支付的部分
1. 对于一些有明确规定的费用，像医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，一般在完成相关报销手续后，较短时间内会支付，可能数周内，这取决于社保部门的工作流程和效率。
2. 一次性伤残补助金等费用，在劳动能力鉴定结论作出之后，提交申请，经过审核，一般会在1 - 3个月内支付到单位账户或者职工本人账户。
（二）如果是用人单位支付的部分
1. 停工留薪期工资，按照正常工资支付周期发放，例如每月固定日期发放工资的单位，就按照这个周期发放。
2. 若用人单位拒绝支付或者拖延支付工伤赔偿款，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决支付，否则职工可申请法院强制执行，这个时间就难以准确预估，取决于仲裁和执行的进度。
三、确认工伤后公司怎么赔偿
一旦工伤被确认，公司可能会有如下赔偿方式：
（一）医疗费用赔偿
公司需要承担工伤治疗期间的医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等合理的医疗支出，确保职工能够得到必要的救治。
（二）停工留薪期工资
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照职工受伤前的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断意见和相关规定确定。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
（四）伤残辅助器具费
如果工伤导致职工需要配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等，公司应支付该笔费用。
（五）伤残赔偿（若有伤残等级）
若经劳动能力鉴定确定职工有伤残等级，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用。例如，一级伤残的补助金标准相对较高，随着伤残等级降低，补助金数额相应减少。
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