一、工伤后单位调岗降薪有标准吗
工伤后单位调岗降薪是有一定标准和限制的。
（一）调岗合理性标准
1. 必要性：单位调岗必须基于工伤员工的身体状况确实无法胜任原岗位工作。例如，员工手部受伤严重，原岗位需要手部精细操作，这种情况下调岗有一定合理性。
2. 关联性：新岗位与员工的劳动能力和职业技能应具有一定关联性。不能将一个技术岗位的工伤员工调岗到毫无关联的体力劳动岗位。
（二）降薪限制
1. 合法程序：单位不能随意降薪。如果因调岗而降薪，必须经过合法的协商程序。需与工伤员工进行沟通协商，听取员工意见。
2. 幅度合理：降薪幅度应合理。一般应以新岗位的正常薪资水平为依据，不能因为员工工伤就大幅降低其工资待遇。如果新岗位薪资低于原岗位，应考虑到员工工伤的因素，尽量保持合理的薪资水平，保障员工的基本生活。总之，单位的调岗降薪行为必须合法合理，保障工伤员工的合法权益。
二、工伤后单位赔偿什么费用
工伤后单位可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费。在工伤保险未能完全覆盖的部分，单位可能需要承担相应的医疗费用，确保职工能得到及时救治。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未派人护理的，单位需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 伤残津贴等。若职工经鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或者终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤后单位调岗降薪怎么办
如果工伤后单位调岗降薪，可按以下方式处理：
（一）了解相关规定
1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，用人单位不得随意调岗降薪。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果单位调岗降薪不合理，可以提出异议。
（二）应对措施
1. 与单位协商。先尝试与单位进行友好协商，向单位说明这种调岗降薪不符合工伤职工应享受的待遇规定，要求恢复原岗位和薪资待遇，并做好协商记录。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定材料、劳动合同、工资条等相关证据，要求单位按照规定恢复原岗位和薪资。
3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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