一、厂房改员工宿舍合法吗
厂房改员工宿舍是否合法需视具体情况而定。
若厂房原本规划用途允许改造为宿舍，且改造过程符合相关建筑安全、消防等法律法规要求，通常是合法的。比如满足消防疏散通道标准、建筑结构安全稳固等。
但如果违反了城乡规划等相关规定，未办理合法的审批手续，私自将厂房改为员工宿舍则不合法。例如未经规划部门许可，擅自改变建筑使用性质。
此外，还需考虑消防安全等方面。改造后的宿舍应配备合格的消防设施设备，疏散通道要保持畅通，符合消防规范，否则也存在安全隐患和违法风险。
总之，在厂房改员工宿舍时，要确保符合相关法律法规及技术标准，依法依规进行操作，以保障改造行为的合法性与安全性。
二、员工弄虚假病假合法吗
员工提供虚假病假是不合法的。
从法律角度来看，这可能违反了诚实信用原则。在劳动关系中，劳动者有如实向用人单位告知自身真实情况的义务。提供虚假病假属于欺诈行为，严重影响用人单位对员工出勤及健康状况的正常管理和判断。
若用人单位因员工虚假病假遭受损失，比如生产经营受影响、额外支出人力成本等，员工需承担相应赔偿责任。情节严重的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，这种行为还可能损害其他员工的公平权益，破坏单位内部的管理秩序。同时，若因此引发劳动纠纷，员工可能会面临劳动仲裁或诉讼，一旦被认定存在欺诈行为，将处于不利地位。总之，员工应秉持诚信，遵守法律法规和职业道德，如实对待病假等事项，否则可能面临法律后果。
三、员工打架怎么收集证据
收集员工打架证据可从多方面着手。首先，及时调取现场监控视频，这是最直接且有力的证据，能清晰呈现打架的全过程、参与人员、具体行为等细节。其次，寻找在场证人，让证人出具书面证言，详细描述其目睹的打架情况，包括起因、经过和结果等。再者，收集医院的诊断证明、病历等资料，以证明打架造成的伤害后果。另外，保存好与打架事件相关的书证，如双方之间的争吵记录、短信、邮件等，从中梳理出与打架有关的线索和信息。还可以收集公司内部的调查记录，若公司对该事件进行了调查，相关的询问笔录、情况说明等都可作为证据。同时，注意固定现场的物品证据，比如损坏的办公用品、血迹等，这些都能辅助证明打架事实。收集证据时要注意合法性，确保通过正当途径获取，避免侵犯他人隐私等违法行为，以保证所收集的证据在法律上具有效力。
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来源：中国法院网-员工打架怎么收集证据，怎么处理员工打架事件