一、打架造成毁容怎么判缓刑
打架造成毁容通常涉及故意伤害罪。若想争取缓刑，需考虑多方面因素。
从法律规定看，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件，可宣告缓刑。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合条件应当宣告缓刑。
对于打架毁容案件，若想争取缓刑，可从以下方面努力。一是积极赔偿受害人。与受害人及其家属沟通，赔偿医疗费、误工费、精神损失费等相关费用，争取获得谅解书。这能体现悔罪态度，在量刑时法官会酌情考量。二是要有明显悔罪表现。如实供述犯罪事实，配合司法机关调查，庭审时真诚悔悟，认识到自身行为的错误和危害。三是提供自身平时表现良好的证明。比如社区、单位出具的证明，证实平时遵纪守法、无不良记录，降低再犯罪风险。四是可请律师进行有效辩护。律师凭借专业知识和经验，从事实认定、法律适用等方面寻找有利情节，为争取缓刑提供有力支持。
二、俩人打架责任划分怎么判
两人打架责任划分需综合多方面因素判定。
从行为性质看，若一方无故挑衅引发冲突，主动挑衅方通常要承担较大责任。比如一方言语侮辱、故意推搡对方导致打架，挑衅者过错明显。
考量伤害后果，若一方受伤严重，另一方责任可能更大。以一方造成另一方骨折、脑震荡等重伤为例，实施伤害行为者要承担更重责任，可能面临刑事及民事赔偿责任。
分析打架过程中的手段与方式，使用凶器攻击对方的，责任显著加重。例如一方持棍棒、刀具等参与打架，相比赤手空拳者，其主观恶性和对他人的危险性更高。
一般来说，情节较轻的打架，双方可能承担同等责任，各自负责自身和对方的部分损失。若一方故意侵害他人且造成严重后果，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需承担刑事责任，同时承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若双方均有过错，会根据过错比例分担责任。
三、员工之间打架法院怎么判
法院判决员工之间打架案件，会依据具体情形而定。
若打架情节较轻，未造成轻伤以上后果，可能涉及治安管理处罚范畴。法院在审理民事赔偿诉求时，会根据双方过错程度划分责任，判定责任方承担相应民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。比如双方因琐事争执进而推搡，一方受轻微伤，法院通常会根据双方在事件中的行为，确定赔偿比例。
若打架造成一方或双方轻伤以上伤害，就可能构成刑事犯罪，一般以故意伤害罪论处。法院会考量犯罪动机、手段、后果等因素量刑。若存在正当防卫情节，会根据具体情况判断是否构成正当防卫及防卫是否过当。例如一方无故挑衅，另一方在合理限度内反击致对方受伤，可能认定为正当防卫，无需承担刑事责任；若反击明显超出必要限度，造成重大损害，则构成防卫过当，应负刑事责任，但会减轻或免除处罚。
此外，若打架发生在工作场所且因工作原因引起，还需考虑是否构成工伤，这会影响赔偿责任的承担主体。
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来源：中国法院网-员工之间打架法院怎么判，员工之间打架算工伤吗