一、辞职了公司的损失怎么赔偿
如果劳动者没经过公司同意就辞职了，让公司遭受了经济上的损失，那么根据我们签订的劳动合同，公司是有权利向他提出索赔的。至于这个赔偿的金额嘛，可以从劳动者自己的工资里面扣除。但是，每个月扣掉的钱不能超过他当月工资的百分之二十。而且，如果扣除后剩下的工资连我们当地的最低工资标准都达不到的话，那就要按照最低工资标准来给他发工资。
二、女员工提前辞职赔偿多少
如果公司和你双方都愿意友好地解决问题，选择解除劳动关系的话，那公司就得给你一些经济补偿金。具体的金额要根据你为这个公司服务了多长时间来算。你在这家公司待一年，就能得到一个月的工资；超过半年但还不到一年的话，就按照一年来算；要是没到半年？就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，所有应该发给你的工资总额除以12个月后得出的平均数！
三、在学校试用期辞职要赔偿吗
员工在试用期间要是决定离开公司的话，首先得看有没有对公司造成财务上的损失，还有就是你是否触犯了什么相关的合同条款，比如服务期限或者竞业禁止协议等等。如果这些都没问题的话，那就不用赔偿；但如果真的给公司带来了财务上的损失，那就只能从你的薪水里扣除相应的赔偿金了。当然，如果你违反了之前签订的服务期限或者竞业禁止协议，那就得按照规定支付违约金。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。
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来源：中国法院网-在学校试用期辞职要赔偿吗，学校试用期有工资吗